Gran repercusión tuvo la convocatoria realizada por Seaboard Energías Renovables y Alimentos a familiares de sus trabajadores y a la comunidad de la zona, para cubrir 29 vacantes en distintos sectores de su Planta Industrial.

En este caso se solicitaron egresados de escuelas técnicas o afines. La selección se realizará de acuerdo a los perfiles requeridos y a la idoneidad de los candidatos.

En 48 horas se recibieron 240 presentaciones, de las cuales casi un 40% son familiares de personas que ya trabajan en la Compañía. Según la nueva Política de Reclutamiento y Selección implementada, los parientes directos pueden incorporarse, algo que antes no estaba permitido.

Todos los postulantes tienen secundario completo. El 37% ha finalizado sus estudios universitarios o terciarios y casi el 40% está cursando ese nivel.

La comunicación se realizó únicamente a través de los canales internos de Seaboard, ya que el objetivo es potenciar el desarrollo de las familias de los trabajadores y de la comunidad vecina. En este sentido, el 28% residen en Hipólito Yrigoyen, el 38% en Orán, el 9% en Pichanal y también hubo presentaciones de Colonia Santa Rosa, Embarcación, Tartagal y Salta Ciudad, gracias a la difusión espontánea en redes sociales.

Este es el primer proceso de selección que se realiza bajo el lema “Todos tenemos la oportunidad”, que consiste en publicar internamente las búsquedas de personal a todos sus trabajadores.